【中華百科全書●商學●定期人事異動制度】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>中華百科全書●商學●定期人事異動制度</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>人事異動，是指由於新進員工的加入，以及在職員工的升遷、調職、轉任、兼職，或離職等情況，所發生的人事變動而言。</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>適度的人事異動或調動，是企業保持活力及高效率的重要方法之一。</STRONG></P>
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<P><STRONG>定期人事異動制度（PeriodicalPersonnelTransfewrSystem），乃是在開明的管理哲學下，定期調整組纖成員的工作或職位，俾使員工適才適所，發揮最大之生產力。</STRONG></P>
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<P><STRONG>定期也者，旨在消除員工久在其位而產生之因循苟且與沈悶乏味，而促使員工謹慎職守，力求表現，爭取晉升。</STRONG></P>
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<P><STRONG>至於期間長短，則視企業之人事政策，與工作之性質而定。</STRONG></P>
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<P><STRONG>升遷是吸引外界人才並激勵在職員工的重要方法；</STRONG></P>
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<P><STRONG>調職則為工作性質或工作單位的變換，其目的在於免除工作單調，並熟練其他部門之業務，藉以培養末來之經理人才。</STRONG></P>
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<P><STRONG>定期人事異動制度重在中高階管理人才之訓練，例如規定各部門經理或課長之任期為兩年，屆時即考核業績，績優者予以晉升，績劣者轉任他職或免職。</STRONG></P>
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<P><STRONG>生產力之提高，除了在金錢或安全感等「衛生因子」之滿足外，更須從榮譽感、成就感等「激勵因子」著手，使員工獲得充分的工作滿足（JobSatisfaction）與工作充實（JobEnrichment），定期人事異動制度，?</STRONG></P>
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<P><STRONG>是在這種行為科學的管理原則下，所擬定之人事管理制度。</STRONG></P>
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<P><STRONG>（唐遠榮）</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>引用：http://ap6.pccu.edu.tw/Encyclopedia/data.asp?id=3162
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